4-11-2015
Για νέα και επικυρωμένη ενημέρωση κάντε κλικ ΕΔΩ
Για το μισθωτό που ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας του (Α.Κ.325) ή λόγω διακοπής εργασιών της επιχείρησης που απασχολείται, έχει προβλεφθεί η δυνατότητα να λάβει τακτικό επίδομα ανεργίας, εφόσον συντρέχουν και οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις (βλ. προϋποθέσεις για επίδομα τακτικής επιδότησης ανεργίας).
Δείτε Ακόμα :
Στην περίπτωση της πτώχευσης της επιχείρησης προσκομίζεται η Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας (απόλυση) που κοινοποιείται από τον σύνδικο πτώχευσης της επιχείρησης στους εργαζόμενους και στη συνέχεια η Υπηρεσία του ΟΑΕΔ προβαίνει σε απόφαση επιδότησης ανεργίας, εφόσον συντρέχουν και οι λοιπές νόμιμες προϋποθέσεις.
Εδώ, Δίνουμε Λύση.